为推动机关党员教育培训从“有形覆盖”向“有效赋能”升级，区直机关分校以“沿、研、言、严、延”五阶梯工作路径，紧密结合海淀区委“能力作风建设年”要求，以系统化、精准化、长效化举措筑牢党员思想根基、提升履职能力，为区域高质量发展注入新动能。

　　一、主要做法

　　（一）“沿”字定向，锚定航向守初心

　　沿循政治主线：始终以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，紧扣中央、市委、区委党员教育部署，结合北京“四个中心”功能建设定位，把政治引领贯穿培训全过程，确保方向不偏、靶心不移。如：学习《习近平新时代中国特色社会主义思想》《习近平总书记关于党的建设重要思想》《深入贯彻中央八项规定精神 筑牢作风建设根基》等党的创新理论，并开展专题读书沙龙活动。

　　沿承红色脉络：深挖贝家花园、黑山扈战斗纪念园等本土资源，沿循党史发展轨迹设计“红色足迹”研学路线，让党员在溯源中感悟初心、传承精神。如：区文联组织文艺行业党委、区直机关工委组织党务干部走进贝家花园；区委统战部、区国动办组织党员干部参观黑山扈战斗纪念园。

　　沿用成熟机制：继承”1+7+N”办学模式，沿用分类分层培训体系，针对不同层级、岗位党员精准匹配内容，确保培训贴合实际。如：区妇联牵头东部片区、水务局牵头西部片区、民政局牵头南部片区、文旅局与烟草局牵头西南片区、气象局牵头中部片区开展不同主题培训。

　　（二）研”字提质，精准施教强本领

　　工委领导班子高度重视党员教育培训工作，将其纳入年度重点议事日程，多次召开工委会议专题研究部署。会上，班子成员围绕培训目标、内容设计、资源整合等关键问题深入研讨，结合北京“四个中心”功能建设和“能力作风建设年”要求，明确“精准对接需求、提升培训实效”的核心方向，为后续培训工作开展筑牢决策基础。

　　研透需求底数：建立“片区点单—工委派单—党员接单”服务链，聚焦党务基础、基层治理、接诉即办、为基层减负、作风建设、新质生产力等重点工作，精准掌握党员能力短板与学习需求。如：邀请市委组织部、市直机关工委、区委组织部同志就机关党建、党务实务、大家商量着办做专题辅导；邀请有关学者就Deepseek赋能、生成式AI开展“定制化”授课。

　　研创课程体系：构建“理论+实践+特色”课程矩阵，首次、首家推出午校+夜校错时培训模式激活党员学习新生态，联动高校、科创企业、职能部门，打造红色研学、科创观摩、业务研讨等“行走的课堂”。如：与首都师范大学、团区委、东升镇、政府办、气象局等联合开展读书沙龙并参观东升AI原点社区、中关村街道新质生产力创新孵化中心等地；首创午校+夜校双线模式，以“敢为人先”的魄力破解工学矛盾。

　　研新教学模式：与区委党校联合办学，赴异地开展教学，通过沉浸式、实境式教学提升培训穿透力与感染力。如：组织机关党组织书记、副书记、党务干部、青年党员赴合肥、杭州、上海、苏州，深入G60科创走廊、阿里巴巴、中安创谷科技园区、多伦路街区、张江科学城等地开展实地学习，领略党业融合的发展魅力与建设成就。

　　（三）“言”字搭桥，以讲促学入人心

　　搭建多元言路：搭建党建协作组等交流平台，让党组织书记带头讲、先进典型讲、党员广泛讲，营造“人人愿讲、人人能讲、人人会讲”的良好氛围。如：工委开展“强国复兴有我--能力作风青年说”活动，区档案馆等8家单位青年党员围绕传承、担当、作为，结合本职和亲身经历讲述他们投身海淀发展、服务人民的生动故事。区圆明园组织理论微宣讲报告会；党建协作组分别赴清华大学、中国第一历史档案馆、首钢园、小米汽车园等地开展联学联建活动并交流研讨。

　　拓展线上言场：依托“线上党校”“直播+回放”模式，配套知识竞赛、经验分享等互动活动，打破时空限制，让学习“双向奔赴”。如：公众号“云端党课”平台2025年直播课程13次，截至目前已554651人次参与，120348人次点赞；“线上马拉松”等知识竞赛8000人次参与；“亮晒比促”平台28篇经验分享等内容好评如潮。

　　强化实效言果：突出培训成果的转化与落地，将党课所学、研讨所得转化为调研报告，为进一步形成有效的政策奠定基础，力求形成“沿用一体”的闭环。如：《党建引领聚合力科技赋能促发展--区直机关工委赴杭州、合肥异地教学情况报告》《关于以党建引领科技赋能体质的调研报告》《科技赋能海淀区机关党建工作调研报告》《推动党建与业务深度融合 赋能海淀高质量发展》《优化社会保险经办服务助力科技企业高质量发展-基于杭州合肥两地调研的思考与建议》《科技赋能体质城市管理主题调研报告》等。

　　（四）“严”字立尺，从严治训守底线

　　严抓教学质量：严格师资遴选标准，组建专家学者、行业骨干、优秀书记师资库，建立课程审核、教学督导、以考促学机制，确保培训内容权威规范。如：将中央党校、市委党校、国防大学、区内高校、市委组织部、市直机关工委、区委组织部等专家学者、党员领导干部纳入师资并严守意识形态底线。

　　严正纪律作风：将党章党规党纪、正确政绩观教育贯穿始终，通过廉政党课、警示教育、节点提醒等方式，筑牢党员思想防线。如：工委邀请纪委同志专题讲授从严治党要求、组织党员赴海淀看守所等地接受实地警示教育、机关各单位在重要节点开展纪律提醒并观看警示教育片。

　　严格分类施教：做实党组织书记“头雁领航”、党务干部“能力锻造”、青年党员“青锋砺剑”专项培训及“科技赋能提质”、“为基层减负”、“家风家教”、“科技创新”等专题、主题培训，避免“大水漫灌”。如：年初、年中、年末分别开展三次为期3天或4天的党组织书记、党务干部专题培训，还增设闭卷考试环节，进一步以考促学，以考促用。

　　（五）“延”字拓效，常态长效固成果

　　延伸培训阵地：推动培训资源跨层级、跨区域共享，联动街镇分校、外省市党校联学，开设云端课堂，构建跨域联合办学体系，搭建开放式培训协作网络。与新疆和田市直机关工委、内蒙敖汉旗、科右前旗委党校、（筹划）大同市直机关工委签订党组织联学联建协议，开展跨域联学、实现共建共享。如：2025年10月16日，区直机关工委张立红书记与和新疆田市直机关工委邱勇书记共同签署了“联学共建框架协议”，以党建引领进一步强化区域协作。

　　延展学用转化：建立“党建+业务”融合机制，开展“数说工作”“党员先锋岗”“练兵比武”“每月一讲”等活动，将培训成果转化为基层治理、服务群众的实际成效。如：区委办、区政府办、区人社局、政务服务局等单位深入贯彻落实区委“能力作风建设年”部署要求，推行党建与业务“一本账”、选树党员先锋岗、“练兵比武”、线上党建马拉松等活动、市场局搭建“海淀市场哨兵团”党建协调机制、区园林绿化局“共话园子里的事”以板凳式聊天、圆桌式协商、换位式交流等形式形成“党建+”合力。

　　延续长效机制：依托片区分教室、党建协作组，畅通资源配送渠道，建立“日常学、常态训、长期建”制度，推动党员教育抓在经常、融入日常 。如：工委统筹机关各单位专业力量，根据片区、协作组需求配送定制化资源（财政局为文旅局、体育局定制培训）；并协助有关单位自主开展多维度党建+业务培训，组织案例研讨和现场教学，实现党员能力提升与业务发展同频共振。

　　二、存在问题

　　（一）需求调研精准度不足

　　调研方式较为传统，多以问卷、座谈为主，对不同领域、岗位党员的差异化需求挖掘不够深入，尤其对新质生产力、数字经济等新兴领域的能力需求研判不及时，导致部分培训内容与实际履职结合不够紧密。

　　（二）党员学习内生动力待激发

　　部分党员存在“被动学、应付学”倾向，对培训的重视程度不足；培训激励机制不够完善，缺乏有效的正向引导，难以调动党员主动参与、持续学习的积极性；线上培训的互动性、趣味性有待提升，易出现“挂课不学”现象。

　　（三）学用转化机制不健全

　　培训成果转化缺乏明确的路径设计和考核约束，“学归学、做归做”的脱节问题依然存在；部分调研报告、实践案例未能有效转化为政策举措或工作方法；跨部门、跨片区的成果共享机制不完善，优质实践经验的推广力度不足。

　　（四）培训资源整合力度不够

　　本土红色资源与科创资源的融合开发不足，“红色+科技”培训场景打造不丰富；师资队伍结构有待优化，兼具理论深度与实践经验的复合型师资占比不高；跨区域资源联动多停留在联学层面，深度合作开发课程、共建培训基地较少。

　　三、下一步打算

　　（一）深化精准调研，优化培训供给

　　建立“线上问卷+实地走访+座谈访谈+数据分析”四维调研体系，联合片区单位、党建协作组常态化收集党员学习需求，动态更新“需求清单”；聚焦新质生产力、基层治理、数字赋能等重点领域，组建专家智库研判培训方向，精准设计“定制化”课程，实现“按需施教、靶向赋能”。

　　（二）创新方式载体，激发学习活力

　　升级“红色+科技+博物馆”培训模式，整合贝家花园、AI原点社区、海淀博物馆等资源，打造沉浸式研学路线；丰富午校、夜校内容形式，增设情景模拟、案例推演、现场教学等互动环节；优化线上培训平台，开发“微党课”“云竞赛”“线上答疑”等功能，提升党员学习主动性。

　　（三）健全转化机制，推动学用融合

　　建立“培训—实践—反馈—优化”闭环体系，要求党员培训后制定“行动清单”，结合岗位实际落实学习成果；搭建“成果展示平台”，定期评选优秀调研报告、实践案例并推广应用；将培训成果转化情况纳入党员考核、党组织评优指标，压实转化责任；推动跨部门、跨片区成果共享，组建“实践讲师团”分享落地经验。

　　（四）整合优质资源，强化保障支撑

　　深挖本土红色资源与科创资源，联合高校、科创企业共建培训基地，开发特色课程；优化师资库建设，吸纳行业骨干、先进典型、基层能手加入，提升师资队伍实操能力；深化跨区域联学联建，与和田、敖汉旗等地共建共享课程、师资、阵地资源，拓宽培训视野；加强培训经费保障，完善教学督导、质量评估机制，持续提升培训质效。

　　基层工作科供稿